走進(jìn)中房
以誠信提升價值，做老百姓信賴的地産企業
COMPANY PROFILE
公司簡介
中房公司自建司以來，已走過(guò)三十多個春秋了，35年來，中房公司秉承著(zhe)爲改變廊坊市人居環境的意願，誠信開(kāi)發(fā)，在日益激烈的廊坊房地産市場占據了一席之地。在董事(shì)長(cháng)、總經(jīng)理吳冀川的帶領下，全公司把提高品牌競争力、擴大項目市場占有率作爲經(jīng)營目标緊緊圍繞市民住宅需求和城市發(fā)展規劃，“争創和諧中房，構築品質地産"。
公司品牌在市場經(jīng)濟大潮中得到不斷的提升，公司項目市場占有率逐年提高，公司連續多年無違法行爲出現，年年是安全生産先進(jìn)單位。上繳國(guó)家稅金逐年攀升。公司以房地産開(kāi)發(fā)爲支柱，以設計、工程施工、裝飾裝璜、市政園林、大宗設備供應爲輔業；以物業管理及維修服務爲保障的從開(kāi)發(fā)、設計、銷售到提供全面(miàn)售後(hòu)服務保障體系的開(kāi)發(fā)管理機制。中房公司經(jīng)過(guò)33年來的創業發(fā)展，目前已擁有總資産40億元，上交國(guó)家稅金超15億元，上繳國(guó)家稅金年年遞增。累計開(kāi)發(fā)面(miàn)積1000餘萬方，具有年開(kāi)發(fā)40萬平方米、年竣工20萬平方米以上的實力。
35年來，公司堅持開(kāi)發(fā)産品貼近實際、貼近生活、貼近群衆的發(fā)展宗旨，以建設“品質中房、創新中房”爲根本任務，并以導向(xiàng)全面(miàn)真實、時(shí)尚創新、貼近業主客戶、服務性優而廣受業主好(hǎo)評。從公司成(chéng)立之初和事(shì)業單位到國(guó)有企業再到改制國(guó)有資産退出的發(fā)展進(jìn)程以及小區設計規劃、售後(hòu)服務的文化生活日益變遷。“梅花香自苦寒來”，不平凡的發(fā)展曆程中，廊坊中房人堅守自己的理念，將(jiāng)自己的汗水和智慧，融入到每一個小區開(kāi)發(fā)建設的産品裡(lǐ)，以忠誠和智慧，以汗水和華章爲我市經(jīng)濟發(fā)展，爲廣大業主安居樂業，生活缤紛色彩，留下了公司不可或缺的開(kāi)發(fā)發(fā)展足迹。每一個風景如畫的小區都(dōu)見證了中房人創新設計、突破思路的發(fā)展理念。
多年來，公司始終倡導以人才儲備爲基，人才梯隊建設爲導向(xiàng)，狠抓職工隊伍建設，并以黨員先鋒爲楷模，倡導“有位才能(néng)有爲”的工作态度，公司在吳冀川董事(shì)長(cháng)兼總經(jīng)理的帶領下，狠抓中層幹部和黨員隊伍這(zhè)個關鍵環節，堅持不懈地抓好(hǎo)基層黨組織建設和黨風廉政建設，下大力抓好(hǎo)中層幹部的學(xué)習能(néng)力、辦事(shì)能(néng)力、組織協調能(néng)力，特别是公司工作業務流程的學(xué)習訓練，讓位于組織結構關鍵點的中層幹部切實發(fā)揮應用的作用。公司現有股東87人。其中：大專及以上學(xué)曆51人，具有高級技術職稱11人，中級技術職稱29人，初級技術職稱21人，公司專業技術人員占員工總數的71.76%。整體素質高，管理人員年富力強（平均年齡37歲），精通業務，與時(shí)俱進(jìn)，勇于拼搏。
近年來，随著(zhe)房地産行業出現了洗牌和調整情況，這(zhè)對(duì)于正處于前進(jìn)中的中房公司來說(shuō)尤爲重要，于是公司著(zhe)重倡導“經(jīng)營管理提升年”的理念，以開(kāi)發(fā)項目爲導向(xiàng)，開(kāi)發(fā)流程爲依托，以市場客戶爲基準。在産品研發(fā)和定調階段，班子成(chéng)員深入一線，緊盯市場，保持對(duì)地産行業特有的敏感性，并聘請較有實力的代理商和咨詢專家爲企業把脈，制定完善規劃和使用設計；在外出調查研究時(shí)，公司注重學(xué)習借鑒品質地産優秀的營銷推廣、産品設計經(jīng)驗，學(xué)習标杆企業，制定趕超目标。經(jīng)過(guò)幾年的大力發(fā)展，先後(hòu)開(kāi)發(fā)出馨視界、馨園、花城和城市風景等居住環境優美、設施齊全、人居環境優良、附加值高的經(jīng)典小區，在廣大老百姓心中有著(zhe)較高的聲譽。
針對(duì)公司制度建設方面(miàn)，公司領導班子尤其是董事(shì)長(cháng)兼總經(jīng)理吳冀川有著(zhe)獨特的認識，根據中房32年的發(fā)展軌迹和用人策略，他提議制定《公司三年發(fā)展規劃》，以規劃目标制定開(kāi)發(fā)戰略，分析公司管理、項目管理、人事(shì)管理、機構設置、标準化程序、合同以及設備管理等工作環節中不相适應的問題，制定了《調整内部管理機構設置方案》、《末位淘汰制度》、《員工崗位工資和績效考核辦法》等規章制度，适時(shí)推進(jìn)了公司新一輪體制機制改革，整合資源，增強競争力。組建起(qǐ)投資發(fā)展部、人力資源部、客戶服務部，調整撤并了不适應的部門和管理崗位，通過(guò)定崗、定編、定責，機關科室由7個減少到4個，機關人員由79人精簡到50人，各部門的職能(néng)更細化、分工更明确、責任更具體、體制更完善。正使每個崗位都(dōu)有競争性，使公司工作氛圍激增良性競争逐漸出現，對(duì)企業經(jīng)營管理起(qǐ)到很好(hǎo)的促進(jìn)作用。
企業文化的營造和發(fā)展是在企業不斷發(fā)展中發(fā)展的。在企業文化建設中，中房公司逐漸形成(chéng)了“誠信、情感、責任和程序”八字管理理念，主張“以人爲本，守法誠信”，引導廣大員工“以企爲家，共同發(fā)展”。著(zhe)力引導員工把“誠信、情感、責任和程序”貫穿與整體工作中，以高度的責任感投身到中房各項事(shì)業中去，奉獻自己的力量。公司網站和内刊《中房人》的創建和發(fā)展，更是公司企業文化精髓的濃縮之基，職工願意參與，公司願意把反映主旋律的事(shì)件發(fā)表出來，表揚和獎勵先進(jìn)，弘揚主旋律的企業文化。一年一度的運動會(huì)、春節晚會(huì)、戶外拓展訓練等活動，更是中房職工喜好(hǎo)的活動，正是家的和諧才促使企業文化的蓬勃發(fā)展。
公司從職工關心的“熱點”、“難點”、“疑點”入手，公司建立了職工情況資料庫，每到員工生日之際，公司領導會(huì)把精美禮品帶給過(guò)生日的員工，送去生日的祝福和溫暖；公司職工生病，公司領導上門或到醫院看望、關心慰問,送去慰問金；堅持每年一次全體員工體檢和每年一次婦檢制度，使有病的職工及時(shí)得到治療，爲了更好(hǎo)的保護女職工的特殊權益，公司爲女職工上了平安性安康保險。
除此之餘，多年來，公司幾年來爲社會(huì)各項事(shì)業捐助達800萬元之多。積極參與市總工會(huì)組織的“金秋助學(xué)”、“慰問農民工”、“廊坊榜樣(yàng)母親評選”“公益活動”，“巾帼女傑評選”、“消防宣傳演出”“汶川、玉樹地震捐款”、等等公益活動，彰顯了公司高度的社會(huì)責任感。中房公司爲創建文明和諧城市做出了“中房人”應有的貢獻，爲廊坊人争光添彩。凡是社會(huì)各界及工會(huì)組織的各項活動，公司都(dōu)會(huì)積極參與，并能(néng)提供一切支持，奉獻愛心。
公司連年被(bèi)評爲市級文明單位、省房地産企業先進(jìn)單位、省十佳物業管理公司和全國(guó)城市物業管理優秀住宅小區、省城建工作先進(jìn)單位、中國(guó)建築企業信譽三A級單位、全省創建文明城市活動示範點、納稅先進(jìn)單位，先後(hòu)獲得30多項榮譽，2007年和2008年又分别榮獲省級“AAA級和諧企業”和省級“模範職工之家”稱号；2009年又被(bèi)評爲河北省先進(jìn)集體；2009年被(bèi)評爲國(guó)家統計局評爲全國(guó)5000家重點房地産開(kāi)發(fā)企業聯網直報工作先進(jìn)單位；2010年公司工會(huì)被(bèi)評爲全國(guó)模範職工之家；2009-2010年公司在開(kāi)發(fā)企業滿意度調查中被(bèi)評爲四星級和諧企業；2011年公司被(bèi)評爲全國(guó)模範職工之家榮譽稱号；2012年公司榮獲廊坊市廣陽區捐資助教先進(jìn)企業；2014年公司被(bèi)中共廊坊市委評爲文明單位；2015年公司榮獲廊坊市優秀勞動關系和諧企業的榮譽稱号；2011年-2016年公司連續被(bèi)評爲廊坊市直精神文明建設委員會(huì)文明單位；2011年-2016年公司連續獲得廊坊市“文化扶貧”先進(jìn)單位和廊坊市先進(jìn)基層黨組織榮譽稱号等等。
“生于斯，長(cháng)于斯，奉獻于斯”，這(zhè)是中房公司感恩心懷的真實寫照。伴随著(zhe)廊坊市經(jīng)濟社會(huì)的快速發(fā)展，中房人重質量、守誠信，把建造精品地産比作城市建築中的藝術品。中房人以“一顆赤誠心，安居千萬家”的豪邁情懷，爲河北省的經(jīng)濟建設貢獻力量，爲廊坊的城市建設添磚加瓦，再寫新篇！
